上市公司申请裁员金是多少钱－－请问公司裁员要怎么算赔偿金?

一、请问公司裁员要怎么算赔偿金?

裁员应当支付你三个月的工龄补偿另外需要支付你一个月的待通知金.

二、我们公司是上市公司，我在公司做了四年了，公司现在要裁人，我想问问如果我被裁了，会补多少钱给我，该怎

4+1个月的工资 基本工资

三、什么是上市后备企业

一、 上市后备企业就是一种预备上市的企业，但是条件有些偏差，需要进行调整。
1、上市后备企业没有时间限制，条件足够才可以上市。
 2、如果过会后企业出现重大事项，就需要重新上会审核，走一遍发审会的程序。
 3、证监会目前正组织对在会企业（包括已过会）的财务专项核查，核查完了才会启动发行。
这么多企业不发有多种原因，有的企业虽然过会，但出现业绩下滑的情况，需要企业努力提高业绩！二、 上市后备企业应具备的条件1、合法存续两年的有限责任公司或股份有限公司，净资产在1500万元以上，近2年税后利润合计在500万元以上；
2、生产经营符合国家产业政策，属于国家重点支持发展的行业；
3、主业突出，在国内具有领先优势或核心技术，在本领域具有领先与发展优势；
4、基本建立法人治理结构，运作规范，最近2年内无重大违法违规行为，财务会计报告无虚假记载；
5、企业有近三年内上市挂牌的设想和计划安排。
扩展资料：一、 后备上市企业多久上市？这些公司的上市并没有明确的时间限制，只要这些公司符合上市的条件，那么就可以去申请，不久之后就能够成功上市了。
二、具体的介绍没有时间限制，如果过会后企业出现重大事项，就需要重新上会审核，走一遍发审会的程序。
证监会目前正组织对在会企业（包括已过会）的财务专项核查，核查完了才会启动发行。
这要分几个方面，首先必须完全具备上市资格，利润、财务规范、管理规范等方面，并且在后备上市期间不能有任何违纪违法的经营活动。
其次，提交证监会审核需要排队，那得看前面还有多少位，最迟也得一年时间，最晚可能得5年。
三、 上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
四、上市公司特点（1）上市公司是股份有限公司。
股份有限公司可为不上市公司，但上市公司必须是股份有限公司；
（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。
（3）上市公司发行的股票在证券交易所交易。
发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。

四、一般裁员完事能给多少钱？

根据工作年限和月工资，工作每满一年给一个月工资，不满一年的算1个月

五、咨询关于公司裁减员工的经济补偿金

1、一个内工资照发，超过一个最低工资的八成。
2、停产只要支付生活费，放假没有时间规定。
3、如果用人单位关闭，支付补偿金一倍即可。
包含放假期间的工资进行平均的。
4、如果公司破产，你们也是可以获得补偿金的。
5、如果裁员，也是要支付补偿金的。

六、公司裁员，补偿金和违约金怎么计算?

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
　　《劳动合同法》　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、什么是上市后备企业

公司裁员20人以上或者裁员达员工总人数15%以上，把必须报工会并听取意见，报政府部门备案。
如果你们公司没有做以上工作，可以向劳动部门举报公司。
 如果是按程序合法裁员，公司也必须支付经济补偿。
经济补偿按每年工龄算1个月工资标准，超6月不满1年的算1个月工资，不满6个月算半个月工资。
你可以获得两个半月工资标准的经济补偿。
 裁员方案需报工会与劳动行政部门审查备案的，以上两者都能通过的话一般赔偿问题就没什么好说的了。
即使你觉得不合理，公司方可以继续走裁员程序，但你可以依次申请调解、仲裁、诉讼，法律会还你公正。
 如果是零星裁员，公司应提前30日通知你，并再结算时额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
 补充一点：你已经于06年和07年连续两次订立固定期限劳动合同，按08年新劳动合同法的规定，公司必须与你签订无固定期限劳动合同，而不是三年。
你可以就这一点要求公司自08年7月开始支付2倍工资。
即除了正常领过的再额外每月支付一倍的工资数额。
 最后，那半个月工资的“厚礼”没有法律依据，不要被小钱收买。
而且经济补偿、赔偿金与失业保险金没有关系，公司说的不让领失业保险金没有依据。
 总结一下，就是你至少可以获得如下额外赔偿： 1、未签无固定期限劳动合同的赔偿。
08年7月至今，每月按工资标准额外支付 2、经济补偿。
2个半月的工资。

八、裁员的代通知金，是上个月工资的全薪？还是基本工资？全薪包括（基本工资、岗位工资、津贴、绩效、补贴等）

你上个月多少工资就应该给多少，第于给你两个月工资

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