为什么上市公司面试程序那么复杂－为什么现在招聘这么难?

一、为什么现在招聘这么难?

招聘的难易和公司本身招聘的岗位有关系，如果您是一名HR，公司需要招聘业务，销售类，那么您的招聘真的是任重而道远，有的岗位还是很好招的，这就需要你再招聘上要有自己的思路，知道网络、报纸、招聘会，这些渠道都适合哪个岗位，分清这点，选择侧重点在你这个行业的网站，这样你的招聘会容易一些，希望对你有帮助！加油！

二、为什么正规大公司的面试都很严格

原因：①正规大公司的办事已经有一套成熟的流程，所以在面试安排上肯定是井然有条的，对面试者的时间方面都有严格到点的要求。
②正规大公司需要的是人才，因此他们对求职者都是严格把关，层层筛选，不满意者肯定是不需要的，而部分小公司的面试你会发现很容易过，因为他们还在创业期，整个公司又没有什么好的名声口碑，他们缺的是人，所以相对而言，正规大公司肯定要严格许多。

三、公务员考试的程序是不是很复杂？

具备一定规模的公司面试肯定是有一系列的流程，稍安勿躁！

四、为什么得到面试机会这么难呢?

面试的机会再小也比企业的人事招到人的机会大吧。
你面试100次，哪怕只有一个企业用你，你也是成功的。
要想得到面试机会，这就是增加自己投递简历的数量，量大了，得到面试的概率要大。
要得到面试机会，就要做好前期的准备。
1、简历投递量。
2、选择好的简历投递方式。
比如通过一些知名的人才招聘网站，比如智联、前程无忧、中华英才网及本地的人才网站等。
或者是通过现场招聘会的形式进行投递。
3、变被动为主动，既然人家不联系你，你为什么不能主动的打电话或者上门去询问呢。
不要气馁，也不要害怕，只要数量到了，就会有公司面试你的。
4、注意简历材料的准备。
简历也是一个人的形象代表，一个企业在面试之前肯定要进行简历的筛选，这就要你对自己的简历进行加工，比如工作经验、个人技能要进行详细的描述，要做到条理化、明晰化，也不要太长，一两页就够，不要有错字，也不要有病句，这都影响HR对你的判断的。
简历上还需要相片的添加，尽量要选择一张最近的，照得比较专业的证件照，最好是深色的职业装，这样子看起来就会干练、职业一点，会增加HR对你的好感度的，尽量不要选择那些拍得比较非主流的个人照。
5、要根据对方的招聘广告，对自己进行一个判断，不要大洒水，看到招聘广告就发简历，要仔细阅读职位说明书，看与自己的专业、技能、工作经验是否匹配，合适了就投，不要上面的岗位从主管到普工都投递，这样只会让HR觉得你没有明晰的个人职业规划。
6、最后就是现场招聘会的参加了。
参加招聘会时尽量要穿得正规一点，整洁一点，事先带上自己的简历，另外在与HR的交流中，说话要有礼貌，语速要适中，吐字要清晰，要给HR一个自信、成熟的感觉。
在与HR的聊天中，其实也就是一个面试的过程，哪些该问，哪些不该问要有一个度。
最好要对对方的岗位说明和公司情况进行一个询问，最后才提到薪酬待遇，因为待遇大部分都是在招聘广告上就说明了。

五、厦门景恒科技有限公司面试为什么那么麻烦

具备一定规模的公司面试肯定是有一系列的流程，稍安勿躁！

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