上市公司加班钱怎么算、每月加班超过36小时加班费怎么算？

一、每月加班超过36小时加班费怎么算？

看你们单位有没有无限加班制度，要是加多少班都行的话，36小时之外的加班费和以前的一样。
要是你们单位只有36小时的带薪加班，那36小时之外的时间折合成倒休，歇班歇倒休，就是带薪假。

二、加班费怎么算

不管在哪里都是一样的，国家标准，用我的理解写成白话给你

<；
（总工资/每月工作日）/8>；
*1.5，就是你每月所得工资除以每月的法定工作日，是你每天工资，除以8是你每小时的工资，这个数字乘以1.5是平时加班，就是非节假日加班的每小时加班费用，乘以2是周六周日的每小时的加班费，乘以3则是国家法定节日，像元旦啊，国庆啊这些节日的每小时的加班费。


希望我能说明白了

三、请问我的加班费该怎么算?

　　加班工资的计算方法　　第一，计算基数　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
”　　根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。
计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
　　第二、计算加班工资的时间标准　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。
目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的，小时工资在这个基础上除以8就可以了。
　　具体计算公式为　　月工资性收入÷20.92÷8×加班小时数×150％（或者200％或者300％）　　第三、特殊情况下的加班工资。
　　1，计件工资下的加班　　计件工资的加班工资的计算。
超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，通常单位已经支付了100％的工资，而没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。
　　2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班　　综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
单位实行这两种工作制度中的一个都是需要进行审批的，必须履行书面的申请批准手续并且要注明实行的岗位和时间，这两种制度如果没有审批仅有约定是不能实行的。
　　综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。
　　不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延长工作时间支付相应报酬的情况。
但用人单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。
不定时工作制下的加班时间一般很难计算，加班工资也多数不会得到法院支持，但是国家对于实行不定时工作制的岗位规定的很严格，但是企业在实行不定时的同时也应该保证员工真正有休息的时间。

四、加班费怎么算

你问的问题要和公司的上班时间制度联系起来，然后才能知道答案。
国家规定的上班时间是每天不超过八小时，每周至少休息一天，每周不超过40小时，每天加班不超过一小时（特殊情况保证劳动者身体情况下，不超过三小时），每月加班不超过36小时。
大家都知道的标准工作时间制度，每周上班五天，每天八小时，每周40小时。
还有一种是每周上班六天，平均每天6小时40分，每周40小时。
特殊情况，还有综合计算工时制、计件工时制、不定时工作制等。
这里要说的不定时工作制是不能考勤的，就是上班时间比较自由，有事就做，没事做就休息（不需要在岗休息，休息时间可以不在工作岗位上，自己是自由的。
比如货车司机，有出车任务就出车，没有任务就在家休息，要是公司的司机每天在公司等着，就算不出车也是在工作，因为在岗）。
你说的情况是综合计算工时制的计算办法，执行这种工作时间的，可以按照你说的办法去计算加班费，但是前提是一定要得到劳动管理部门的同意，要申请，得到批准后才能执行。
（第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间......）这是广东省的规定，综合计算工时制一般分为季度综合、半年综合、年度综合，就是说在一季度、半年内、一年内综合计算你的工作时间，然后再决定是否需要支付加班费。
这是国家为了缓解很多工厂具有淡旺季之分的情况，给单位的一种保护。
执行综合计算工时制的单位，日常未上班，哪怕一个月不上班，都要支付底薪给员工，只要是单位没事做，放长假也是带薪的。
而且，能够执行这个制度的不是任何单位都可以的，一般针对有严格季节区分的工厂，才能施行。
比如渔业，休渔期是没事做的，国家就会同意。

五、加班工资如何计算？

（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；
 （2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；
 （3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；
 （4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

六、工资加班费到底怎么算？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： 
a.制度工作时间的计算： 
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 
b.日工资、小时工资的折算： 
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数 
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
 
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 
c.加班工资的计算： 
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 
法定公休日的加班工资：日工资×200% 
法定节假日的加班工资：日工资×300% 
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：
法定节假日：月工资收入÷21.75×300%
法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%

七、加班费如何计算

解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

八、2022加班工资如何计算

关于加班这个话题，可以说是有人讨厌，有人欢喜，每个人对加班的看法都不一样，但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算，下面由来告诉大家2022加班工资如何计算。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考文档