上市公司拟授予期权怎么理解.上市公司给员工期权，期权是什么概念，期权是怎麽计算的

一、请问有限责任公司的期权是什么意思？

有限责任公司的期权一般属于股票期权，股票期权指公司员工或者其他方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
　　股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
　　股票期权作为企业管理中一种激励手段源于上世纪50年代的美国，70-80年代走向成熟，为西方大多数公众企业所采用。
中国的股票期权计划始于上世纪末，曾出现了上海仪电模式、武汉模式及贝岭模式等多种版本，但都是处于政策不规范前提下的摸索阶段，直到2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，我国的股权激励特别是实施股票期权计划的税收制度和会计制度才有章可循，有力的推动了我国股票期权计划的发展。

二、公司上市前的期权到底怎么回事

期权（option）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；
买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

三、经常听公司说会给股权期权激励，这是什么意思？针对没上市的公司

股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。
是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

四、上市公司给员工期权，期权是什么概念，期权是怎麽计算的

所谓期权，就是给你你不用掏本钱去给你配的股票额度。
一般是2年内不允许流通的。
解冻期满了之后，可以拿去卖了，卖股票时与配股票时的差价就是你的含税收入。

五、俺们公司要上市，给俺分配了些期权，我不懂是怎么回事啊

如果是期权，仅仅是购买股票的权利。
也就是说，这100万需要你掏钱购买，变成内部股票。
如果真能上市，内部原始股肯定是能增值的。
多问问公司同事吧。

六、公司准备上市，分给员工期权？

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？ 这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。
我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。
股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。
 2、每股大概有多少钱？ 在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。
行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。
激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。
你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。
期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。
可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0，市场价格－行权价)。
因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。
 3、期权就是原始股吗？ 期权和股权是有区别的。
股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。
对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。
 4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？ 这个问题中混淆期权和股权的概念。
你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。
对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。
股票期权制度实质是一种契约，期权的被授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。
作为一种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。
股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。
因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。
如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。
如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。

七、请教拟上市公司股权激励期权问题

如果期权跨越申报材料，那么会里一般会认为期权激励会让公司股权设置不稳定，一般不建议这么操作，但在申报前激励计划已实施完毕的，则一般不会对审核产生重大影响。
上海天马微电子有限公司（深天马的子公司）曾经准备实施， 后来深天马公告中止了期权激励好像。

八、公司要上市说给我们普通员工期权！什么意思什么叫期权！是年底分红吗？？

期权（option）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；
买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

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