上市公司的保障是什么－－上市企业应给职工交的五大保险是指那五项？

一、上市公司的社保费用是算公司哪部分支出，算在什么成本里面的~~

展开全部按照规定，应该是放在应付职工薪酬——应付社会保险费里面。
按照情况，如是生产产品工人的就转入生产成本，如果是制造车间的就计入制造费用，如果是行政人员的就计入管理费用。
另外可参考下面：新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例1计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等。
具体处理如下：（1）会计期末计提企业承担的社会保险费用时，借记有关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——直付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”。
（2）从职工的工资中扣除应由职工缴纳部分时，借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应付款——职工个人保险费”。
（3）申报缴纳社会保险费用时。
借记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（生育保险费）”、“其他应付款一职工个人保险费”，贷记“银行存款”。
 仅供参考，希望对你有所帮助！

二、上市企业应给职工交的五大保险是指那五项？

社会保险就是我们常说的“五险一金”。
即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。

它的缴费比例是：
1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。
如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；
如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。
一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。
）。

2、医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。
）。

3、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。
）。

4、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。

5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。
）。

它的好处就是让你老有所养、病有所医、比商业保险好，因为国家有补贴。

三、保险公司上市意味着什么？对领导对员工对企业都有何好处？

融资，有好处啊！企业上市的好处：
 ＊取得固定的融资渠道
 ＊得到更多的融资机会
 ＊获得创业资本或持续发展资本
 ＊募集资金以解决发展资金短缺
 ＊为了降低债务比例而采用的措施
 ＊在行业内扩展或跨行业发展
 ＊增加知名度和品牌形象
 ＊持股人出售股票
 ＊管理者收购企业股权
 ＊对雇员的期权激励
 ＊取得更多的“政策”优惠和竞争地位

四、企业上市需要符合什么条件？上市后有什么有利的条件？

首次公开发行股票并上市的有关条件与具体要求如下：1.主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；
经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。
2.公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责；
发行人董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格；
发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任；
内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。
3.独立性：应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力；
资产应当完整；
人员、财务、机构以及业务必须独立。
4.同业竞争：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争；
募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。
5.关联交易：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易；
应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。
6.财务要求：发行前三年的累计净利润超过3，000万人民币；
发行前三年累计净经营性现金流超过5，000万人民币或累计营业收入超过3亿元；
无形资产与净资产比例不超过20%；
过去三年的财务报告中无虚假记载。
7.股本及公众持股：发行前不少于3，000万股；
上市股份公司股本总额不低于人民币5，000万元；
公众持股至少为25%；
如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%；
发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
8.其他要求：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；
发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；
发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策；
最近三年内不得有重大违法行为。
上市后可以圈钱

五、公司上市对员工有什么好处 公司上市对员工有什么影响

公司上市是为了融资，一是为了解决资金困难，二是扩大企业规模，三是股东创富。
员工麻不好说，我这里有2 家上市的公司员工待遇和上市前比较没用变化，变化的是股东富了，员工眼红了了。

六、如何加强对上市公司的监管以保护广大投资者的利益？

任何公司公司不管上不上市，国企i、外企、私企都必须为员工买社保，如果没买就违反了社保法，你可以到劳动局申请仲裁，要求企业补缴社保等。

七、上市公司应具备哪些责任

上市公司首先要按照“产权明晰、权责明确、政企分开，管理科学”的现代企业制度要求，切实转换经营机制，规范运作；
其次，上市公司应切实履行对投资者和监管机构的信息披露义务，确保及时、全面、真实、准确地披露可能对股票交易产生影响的重要信息；
再次，上市公司还必须按照《中华人民共和国公司法》和国际惯例。
建立由股东大会、董事会、监事会和经理层共同组成的法人治理结构，有效地行使决策权、执行权和监督权，保障股东的利益和上市公司的规范经营运作。
上市公司只有认真履行上市后的义务，才能在中场上树立起公司的良好声誉和形象，才能不断吸引新的投资者，为企业顺利筹资打下基础。

八、保险上市公司有什么优势

每家公司都有自己的优势和劣势的。
你看想买什么样的保险了

九、上市公司有什么要求吗？是不是必须为员工买社保？

任何公司公司不管上不上市，国企i、外企、私企都必须为员工买社保，如果没买就违反了社保法，你可以到劳动局申请仲裁，要求企业补缴社保等。

参考文档