网报人力资源印花税学什么~ERP应用人才 要学哪些课程

一、ERP应用人才 要学哪些课程

展开全部一般信息管理与信息系统专业和会计方面的会接触ERP，你主要学习一下信息化的书，还有会计基础。

二、我是学人力资源管理的，如果大二想学第二学位，学什么好呢？

有风险的，但这个风险是属于投机风险，会给你带来利润人力资源管理服务于每一个行业，因此如果你对某个行业感兴趣，可以修读专业课程特别是某行业技术类的

三、30岁女人该学什么好？人力资源、会计、计算机

做会计专业找到工作的可能性不大了。
计算机也不会有很大成就的，难度大。
所以还是学人力资源吧。
有经验，也不需要太多的经验。
能否做经理看个人机遇和能力了。

四、本科生报考人力资源师需要学习哪些课程

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识

五、人力资源管理师都要学什么，需要注意什么啊？？

人力资源管理师的学习分六模块，还有基础知识和法律知识的，我听说智通那挺好的。
如果您真的想学，可以来智通培训大厦那了解一下。
现场了解的总比在网上看到的更实在一些。

六、人力资源需要学习哪些方面的课程

七、抱歉打扰，我有事请教，我想从事人事文员的工作，想问下我入门得先学什么，具备什么才能上岗工作? 感谢感谢

毕业证1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
 4．负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
 7．负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；
 9．制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；
定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
 12．负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
 14．配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

八、人力资源具体是学些什么东西？

人力资源6打板块，人资规划，招聘，绩效，培训，薪资福利，员工关系。
没有必要全部学通，只要学精2到3个板块就能在社会上找到一份人力资源的工作了。
如果是男生建议学习招聘和培训，女生建议学薪资，员工关系。

九、人力资源需要学习哪些方面的课程

人力资源需要学习的课程：管理思想史  管理系统中计算机应用  经济学管理学原理 基础会计学  公共关系学  劳动关系与劳动法  人员素质测评理论与方法薪酬管理 工作分析  人力资源开发与管理人力资源管理毕业论文     劳动经济学 社会保障概论人力资源管理(一)  社会学概论  行政管理学  以上参考自学考试，人力资源管理专业

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