延迟退休对哪些上市公司有影响急急急~~~~~延迟退休对企业人力资源管理的影响？

一、你认为延迟退休年龄可能会给用人单位的人力资源管理带来哪些影响

各个行业 性质不一样  影响当然也不一样如果65退休的话天天坐着的肯定舒服那如果是技术工种或者工人的话65岁肯定干不动了   又不能辞  养又没地方放  你说影响有多大呢

二、非上市公司期权问题

如果你想走正规程序的话，建议选择有证券资格的律师事务所和具有证券资格的会计事务所配合开展。

三、下调存款准备金率对哪些上市公司有好处

下调存款准备金率对需要资金周转的公司有好处，下调存款准备金对房地产上市公司构成间接利好。
　　降低存款准备金率对股市的影响：　　第一、在短期内，公布存款准备金率下调的消息，对于虚弱的股市可能是一种较大的利空，有可能导致机构拉高出货，使股市短暂上升然后大幅下跌。
　　第二、从中期讲，下调存款准备金率对股市只能是一个心理上的利好，因为存款准备金率的下调，只是中央银行与商业银行之间的事，存款准备金率的下调，可以使商业银行信贷能力提高，使企业贷款规模扩大，但是由于禁止银行资金流入股市和限制企业炒股，无法使银行中较宽松的资金转换为股市资金。
　　第三、从长期讲，下调存款准备金率，对股市是一个重大利好。
因为降低存款准备金率，在一定程度上将刺激市场需求。
推动了企业的发展，从而也提高上市公司的业绩，这为股市的上扬提供了坚实的基础。
但是，由于存款准备金率具有功能放大的作用，对经济的刺激是很强烈的。
中央银行出台此政策时，有可能以通过收回再贷款的方式将其作用互相抵消。
如果是这样，那么存款准备金率对股市的影响作用将要大打折扣。
　　第四、股市影响非常有限，幅度比预期低，而且就目前大部分银行的资金来说，都还比较充裕，这个比例对其贷款业务能力相当有限；
另一方面，市场很早就已经预期到人民银行的紧缩性政策，所以股市在前期已经有所消化，只是在消息出台时的瞬间反映一下而已。
基金：没什么影响，基本上是随股市个债市走的。
期货：短期有利空影响，对一些商品期货会有较大利空影响，我国目前还未有这种类型的金融期货，呵呵，所以基本上影响不大。

四、不上市公司有哪些好处？

上市公司：大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。
当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。
上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。
当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。
总的来说，上市有好处也有坏处。
 好处： 1.得到资金。
 2.公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。
 3.增加股东的资产流动性。
 4.逃脱银行的控制，用不着再考银行贷款了。
 5.提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
 6.提高公司知名度。
 7.如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。
 坏处也有： 1.上市是要花钱的。
 2.提高透明度的同时也暴露了许多机密。
 3.上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
 4.有可能被恶意控股。
 5.在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

五、急急急~~~~~延迟退休对企业人力资源管理的影响？

一、从人力资源规划上说，延迟退休对公司的人才储备有很大影响，除非你公司很有实力，否则每年新人不断出现，老员工还没退休，矛盾不言而喻。
二、从招聘上来说，每个公司的萝卜和坑基本都是一对一，多数为一个萝卜几个坑的工作方式，公司发展必须有新鲜血液的注入，又不能少了核心员工，怎么流动向哪里流动是个问题。
职业规划更是个问题。
三、从培训上来说：老员工由于对公司很熟悉了，也就是我们通常所说的“老油子”一类，抵触新政策，在工作上没有什么大的过错，却也没有什么突破和进展，隶属于公司“鸡肋人才”一类，少了还行，多了你公司还发展不发展了？所以对这些人的培训总体来讲投入大，回报小。
四、从绩效上来说：基本原因和培训差不多，就是你推行什么新的绩效制度人家除了给你捣乱就是给你使绊，觉得你推行的对公司有利的新政策都是和他们这些“元老级员工”过不去，是“过河折桥”，用不着他们了就想办法把他们工资给降低，逼他们走。
其实他们不想：公司必须不断发展不断前进，那么公司发展的基本就是员工的发展和提升。
别不多说！五、从福利上来说，他们见不得新员工工资比自己的高， 还不好管。
还有就是年龄大了身体素质肯定没有年轻人好，他们的病假等你们怎么处理？万在倒在了工作岗位上对公司又是一个不小的情况。
六，从员工关系上，这点影响倒不是太大，每个人都有自己的生存方式，年轻人与年龄大的人相处，特别是做为同事相处，如果能长处互补更好，如果是缺点相加的话，那有你们忙的了！以上仅为一己之见，祝您好运！

六、对上市公司有何影响

没有直接的影响

七、被暂停上市的7家上市公司是哪些公司啊

5月10日晚间，深交所连发7家上市公司股票暂停上市公告，乐视网、金亚科技、千山药机、凯迪生态、皇台酒业将于5月13日开始暂停上市，龙力生物、德奥通航于5月15日开始暂停上市。

八、延迟退休能在多大程度上缓解养老压力

推迟退休年龄所造成的就业压力，本身这个压力需要时间的积累才能看出结果来。
 我认为，等到结果明显时，最起码还要五到十年的时间，在这个时间段内，社会会有什么新的变化呢，国家经济情况最终会走到哪一步呢，国家法治进展又如何呢，这些都息息相关就业压力的变化。
所以，我们最佳的途径就是首先要做好展望工作，最大可能的调研好各个相关因素的影响情况，以及制定对多种结果的应对手段。

九、不上市公司有哪些好处？

参考文档