起步股份有限公司工资待遇怎么样；我在的公司工资待遇每个月4000多，朋友叫去他新开公司上班可是工资待遇不好。该怎么选择？

一、大公司工资待遇2400试用期 转正2800 小公司试用期3500 转正3

去大公司。
大公司发展前景好，福利待遇不会太差，有保障，积累经验，丰富阅历都是很好的。
在大公司你能够学到的比较多，小公司工作时间11个小时，而且不难保证今后不会加班，额外延长工作时间，可能小公司加班了都没有加班了。
长远来说，建议选择去大公司。

二、大家觉得刚毕业出来进创业公司上班好不好呢？我收到一家刚起步的公司的offer，是自己喜欢的职位，但

你现在有自己创业的信心和能力吗，如果没有一个现成的培训班等着你，还给你发工资，多好的事。
我也是个创业者，这几年总结了一点，万事想成功，要先想它的可行性，不要先给自己创造一堆困难…

三、去一个刚起步工资比较低的公司可靠吗？

去一个公司，不要看他工资的高低，而且要看是不是有发展，能学习到东西是最重要的。

四、在一个才起步的公司工作好不好？工资低，要是以后公司做大了也就是元老了。。。可是薪水我不满意啊

你现在有自己创业的信心和能力吗，如果没有一个现成的培训班等着你，还给你发工资，多好的事。
我也是个创业者，这几年总结了一点，万事想成功，要先想它的可行性，不要先给自己创造一堆困难…

五、跳槽好不好？在一家公司刚刚起步，但是另家待遇更好

两家公司的选择，你想，刚起步的公司就好比你刚开始的事业，你下定决心干，那么多年后你就是这个公司的元老。
另一家公司待遇高，但是你在另一家公司能否站的住脚，迈的来步伐？全看你自己的选择。

六、刚起步的公司，待遇较低，但空间大，已经成型的中小企业，待遇较高，空间小，我该如何选择？

首先是看三金问题，这个问题很重要跟将来退休有很大关系，有工龄问题。

七、如何才能找到优秀、有责任心的业务员？公司刚刚起步、品牌尚未创建、薪资待遇也不高。求高手指点

优秀的业务员一般都在待遇好的公司呆着，不会跑也懒得跑，你们公司不能提供良好的薪资待遇，那么有没有条件提供好的发展空间呢，一旦业务员做的好，能不能成为公司主要的一份子呢，比如说股份什么的，那么成为公司的主人公，公司的发展好了自然他自己的各方面也会跟着好，那肯定就会很努力的工作了，同时也会安心下来。
这是你们公司能不能提供给业务员一些条件，同时如果公司太小，而业务员水平太高，他会觉得呆不住，想要寻求更好的发展空间，这也是人之常情，按照你的实际情况，个人认为找一些比较有潜力的年轻人，与公司共同发展，同时给以一定的承诺，慢慢培养，如果说在感情上深厚，业务上精通，同时利益上也不错，基本上也能留住人，如果只是为了暂时拓展公司的业务，那么高薪就可以了。
这是个人的一点浅见。

八、在一个才起步的公司工作好不好？工资低，要是以后公司做大了也就是元老了。。。可是薪水我不满意啊

首先我得说，说你是元老，元老就有利益，老板怎么承诺的呢？没有签订什么协议吗？如果都没有，你这个元老以后也只能是个能够被随时踢开的元老。
第二，薪水不满意，你也不知道公司有没有前景。
这个点很让人不安。
因为一个是你对公司没有信心，所以你在工作中也不会特别积极地把自己当成公司的主人，老板也自然看不到你为了这个公司特别激进的一些做法。

九、我在的公司工资待遇每个月4000多，朋友叫去他新开公司上班可是工资待遇不好。该怎么选择？

从稳定的角度看，你在现在的公司好！从发展的角度看，你去你朋友的公司好！

参考文档