明泰股票激励股卖出了多少、如果做股权激励的话，拿出多少股权？如何定价 ？

一、激励股票行权价格14元，有3600股，现股价37元，我能拿多少？怎么计算？

激励股票行权价格14元，有3600股，现股价37元，能赚（37-14）*3600=82800元

二、如果做股权激励的话，拿出多少股权？如何定价 ？

你问公司要财务报表，用2022年的净利润除以总股本得到每股收益。
再用你的股权激励的价格除以这个收益，低于20你就有赚。
现在新上市的公司怎么市盈率也有30倍。
但是这也取决于公司能否上市成功，你还要看公司上市成功的几率，越高则估值越高。

三、明泰科技股份有限公司的基本信息

公司简介：明泰电讯设备有限公司创建于1996年，是隶属于香港亿利达工业发展集团。
公司主要产品：电话机、无绳电话机、对讲机、防盗设备、光学设备等，产品畅销欧美、日本、东南亚等地。
现员工3500多人，工业厂房23000多平方米，宿舍楼25000多平方米。
年产话机近600万台，其中产品之一的本公司持有商标的“奥林匹克”牌话机在德国乃至整个欧洲是首屈一指的品牌。
 公司配备尊重人才、培训人才的人力资源制度，为员工提供完善的福利和广阔的发展空间，所有员工包食宿。
为配合公司发展，诚邀有职业道德，有强烈责任心和上进心的人士加入我们的团队： 明泰人力资源开发理念：以人为本；
人力资源是公司发展的重要资源。
 识人：不唯学历重能力；
不唯资历重业绩。
 选人：德才兼备、文化认同、敬业爱岗、求实上进。
 用人：寻求工作与人的最佳匹配；
人尽其才，促进个人价值的最大实现。
 育人：挖掘潜能，提升素质，促进员工与企业共同发展。
 留人：营造个人价值实现的优良环境；
追求企业需要和员工需要的最佳结合。

四、《股权激励备忘录1-3号》废止了吗

一、股权激励计划的变更与撤销　　1．为确保股权激励计划备案工作的严肃性，股权激励计划备案过程中，上市公司不可随意提出修改权益价格或激励方式。
上市公司如拟修改权益价格或激励方式，应由董事会审议通过并公告撤销原股权激励计划的决议，同时上市公司应向中国证监会提交终止原股权激励计划备案的申请。
　　2．上市公司董事会审议通过撤销实施股权激励计划决议或股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起6个月内，上市公司董事会不得迅速腾达再次审议和披露股权激励计划草案。
　　二、股权激励会计处理　　上市公司应根据股权激励计划设定的条件，采用众多创造恰当的估值技术，分别计算各期期权的单位公允价值；
在每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并以此为依据确认各期应分摊的费用。
　　上市公司应在股权激励计划中明确说明股权激励会计处理空间方法，测算并列明实施股权激励计划对各期业绩的影响。
　　三、行权或解锁条件问题　　上市公司股权激励计划应明确，股票期权等待期或限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
　　四、行权安排问题　　股权激励计划中不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。
　　五、同时采用两种激励方式问题　　同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问对其方案发表意见。
　　六、附条件授予权益问题　　股权激励计划中明确规定授予权益条件的，上市公司应当在授予条件成就后30日内完成权益授权、登记、公告等相关程序。

五、解锁的已授出股权激励股份是什么意思

使用“解锁”这个词，应该是指的限制性股票；
“解锁的已授出股权激励股份”是指实施股权激励计划时授予激励对象的限制性股票，在经过解锁期、并且满足解锁条件后，已经处于解锁的状态；
用更通俗的说法，主要指，这部分股票的来源是限制性股票股权激励计划，这部分股票的状态是可以随时卖出的上市公司流通股。

六、《股权激励备忘录1-3号》废止了吗

股权激励专家胡春：如果您是董监高人员，或者是持有上市公司股份百分之五以上的股东，那么需要事先公告。

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