上市公司裁员工龄怎么算；公司裁员，工龄十年员工，赔偿怎么算

一、请问企业改制时怎么计算工龄？有什么具体文件规定？

以社保实际缴费年限计算工龄，改制前为国企的，视同缴费年限计算工龄。

二、公司裁员，一般都是十多二十年的老员工，请问新劳动法赔偿是按十五年还工龄年限计算，谢谢告知

现行劳动法，从2008年起算，每年补偿一个月工资。

三、上市公司资产重组，员工的工龄是如何赔偿法

工龄是从原公司入职之日到重组时终止劳动关系时止的时间。
补偿标准按照终止劳动关系前12个月的实发工资的平均数 来计算。
一年折合一个月，不满6个月按半个月算。

四、公司裁员时，N+1赔偿，或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思？

工龄从参加工作之日起算，一般以社保实际缴费年限计算工龄，改制前为国企的，视同缴费年限计算工龄。

五、公司裁员，工龄十年员工，赔偿怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、企业开除职工的工龄如何计算

职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；
被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；
被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；
被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

七、企业跟员工算断时按国家标准该如何计算？工龄如何算？

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。
1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。
但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。
工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

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