上市公司不签合同交五险一金怎么办！公司不签合同应该怎么办

一、公司不签合同应该怎么办

这个我感觉既然都缴纳五险一金了，合同签不签订都没事的，只是工作的形式没有书面规定。
不过建议你还是签订了这样双方如果那方有违规现象将会有更有力的证据。

关于公司辞退你同样是可以受到赔偿的，劳动合同的作用就是一规范员工和企业的行为，二证明劳动关系存在（这个是从bjlaodongfa*看到的）。
五险一金完全可以做到证明关系存在。
至于企业的行为就不好判断了。
还是要求签下吧。
公司有这个义务的。

二、企业不与员工签合同，不买五险一金怎么办　离职时是否可以获得补偿？

是的。
违反劳动法，劳动合同法和社会保险法等，可申请劳动仲裁要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，补缴五险一金。

三、企业给员工上五险一金，但是不与员工签订劳动合同，这个会有什么后果？这样的单位可以去吗？

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
企业不和员工签订劳动合同法是违法的，如果入职一个月后仍没有签订劳动合同，你可以申请仲裁要求二倍工资。
　　依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　如果你非常认可这个单位，可以去，注意保留劳动关系的证据，如工牌、人事表格等。

四、我与公司未签订劳动合同，我要求企业为我上五险一金，企业不同意，应该怎么办

准备相关资料如考勤，之前的发工资记录等，到劳动局投诉，未签订劳动合同，对方违法， 会赔偿你双倍工资。

五、公司不给我们购买五险一金 不签合同是违法了吗

是的。
违反劳动法，劳动合同法和社会保险法等，可申请劳动仲裁要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，补缴五险一金。

参考文档