年终奖一般给多少股票！证券公司营业部员工一般年终奖是多少

一、证券公司应该发多少年终奖？

发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.

二、年终奖投资?

年终奖投资必须注意的:   预期用途早规划　　现在很多人投资股票或基金，都是动用家庭部分储蓄或日常生活结余资金，其特点是要么是一次性投入，要么是分期投资。
而年终奖对于普通家庭来说，少则数千，多则几万元，都比平时收入要多出几倍。
但如果用于投资，这笔资金的数额似乎显得“比上不足，比下有余”。
南方基金的杨杰表示，将这笔资金用于投资之前可以先考虑给来年的其他用途作备用金，然后再根据个人偏好选择投资产品。
她举例说，一般家庭每年都要储备养老、教育资金，还有春节消费、假日旅游等短期用途。
从年终奖中先预留出这些备用金，就可以不打乱已经实施的各类投资计划，如果规划后还有剩余资金可再作投资打算。
当然，在备用金使用前，这些钱仍然可以通过投资货币市场基金或短债基金来赢取短期收益。
　　投资分析有诀窍　　年终奖对每个人来说都有着特殊意义，同样，投资也可以采取独特的视角。
杨杰以投资基金为例介绍说，年终奖“到手”的时候，不一定能碰巧赶上净值在1元左右的好基金，而此刻如果不想错过时机，就需要投资者选择老基金时要运用一些独到的分析方法。
如，在选择基金公司时要注意旗下基金是不是每只都表现良好，这表明基金公司投资团队的研发能力和稳定性；
在了解基金收益时要对比产品的短中期净值变化，因为如果一只基金净值变化总是忽高忽低，很可能是其投资理念过于追求短期收益所致；
对于同一投资类型，规模相当且净值也接近的基金来说，投资者要学会对比基金的历史数据，从中关注那些经历过熊市且能保持长期净值增长的基金。
　　选定投向莫心急　　在资金、投资品种都选定之后，投资者也要根据年终奖可支配总量和市场情况具体判断投资时机。
银行人士表示，由于外资银行已获准开展人民币业务，而且资本市场的空前好转也让百姓的腰包渐渐鼓了起来，所以预计岁末年初，包括银行在内的金融机构很可能加大投资品种的投放，百姓投资可以面临更多选择。
南方基金的杨杰则表示，尽管投资基金志在长远，但目前股票市场已接近历史高位，对于那些风险承受能力稍差的投资者来说，可以采用“倒三角”的方式投资基金。
即先买入少量选定的基金以防止错过行情，等到基金净值出现回落后再逐渐增加投入。
她同时表示，长期看，投资一个表现稳定的基金，投资者任何买入时机都是正确的，最主要的是投资时报有何种心态。

三、证券公司营业部员工一般年终奖是多少

华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；
在具体的职位评估上的完善分级，即：　　第一，明确公司价值导向；
　　第二，确定职位评估原则；
　　第三，确定职位评估方法；
　　第四，评估职位等级。
　　华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。
具体分配比例为：　　1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
　　2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%；
　　3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%；
　　4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。

四、证券公司营业部员工一般年终奖是多少

总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。
　　证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构，证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任。
作为证券公司对外服务的窗口，证券营业部经营管理工作的好坏直接关系到证券公司的声誉和形象。
　　证券营业部是证券公司全资附属的法人机构，不得以合资、合作方式设立；
不得以承包、租赁方式经营。
　　《财政国债中介机构转制为证券营业部审批工作实施细则》第一条：申请转制为证券营业部应该具备下列条件（一）符合证券市场发展需要；
　　（二）营运资金不少于人民币500万元；
　　（三）证券从业人员符合中国证监会的有关规定；
　　（四）有符合要求的营业场所及交易设施；
　　（五）开办股票业务时间较长，规模较大，上一年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元；
　　（六）挪用的客户交易结算资金在转制前全部归位；
　　（七）违规吸收的个人、单位资金及其他负债在改制前全部清退。

五、华为员工工资多少？

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。
我们具体来了解一下华为的工资薪酬！如果是华为工作四年或者五年的员工，e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623834年终奖会增长，股票每年增加配给。
一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。
市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！华为的工资确实比很多外企要强特别多。
华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；
二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；
一级主管每年收入1500万以上；
副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人！但是，在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄和体力，难免会对工作失去激情和战斗意志，华为会进行换血。
但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。
特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益！对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。
或许这也正是华为长久不衰的原因。

六、本人在上海面试了份私募股票下单员的工作，不知一般能有多少年终奖拿？

这要看行情看业绩...一般来说,如果你们下单员有10个人,你们一年公司赚了1亿,那么,你们10个能分到100万算是比较OK的,一人就是10万...我也在一家投资公司做,不过我做的不是下单员,是买是卖由我说的算.这样,如果公司赚了1亿,那么,我和另外两个人可以拿到1000多.好好奋斗吧,做这个工作,有前途,当然,没悟性,你一辈子下单的命

七、简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分，基本工资、年终奖、内部股票分红。随着

华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；
在具体的职位评估上的完善分级，即：　　第一，明确公司价值导向；
　　第二，确定职位评估原则；
　　第三，确定职位评估方法；
　　第四，评估职位等级。
　　华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。
具体分配比例为：　　1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
　　2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%；
　　3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%；
　　4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。

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