上市公司五险一金个人扣多少比例_五险一金，公司与个人分配的比例是多少呢？

一、五险一金个人缴纳比例是多少

关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。
而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。
以深圳为例：（1）养老保险个人缴费比例为8%。
（2）医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。
一档一般为本人月工资总额2%；
二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。
三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。
学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。
（3）失业保险的缴费比例是0.5%。
（4）住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。

二、五险一金各自比例是多少？

1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：北京：单位承担10%，个人2%+2；
重庆：单位承担9%，个人2%+2。
3、失业保险：北京：单位承担1.5%，个人0.5%；
重庆：单位承担2%，个人1%。
4、工伤保险：比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；
采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；
重庆比例为0.7%）。

三、五险一金个人缴纳的比例是多少

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。
领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。


2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。
从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。


3、工伤保险：由用人单位缴纳。
工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。


4、生育保险：由用人单位缴纳。
生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。


5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。


6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。


7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

四、五险一金单位和个人缴纳比例是多少

每个城市，每个地区，缴纳的比例和基数都是不一样的。
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
这个可以作为一个参考

五、五险一金一般公司与个人的缴纳比例是多少？

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担6%，个人2%；
失业保险单位承担1%，个人1%；
生育保险1%全由单位承担；
工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

六、五险一金，公司与个人分配的比例是多少呢？

以个人工资做为基数： 一金指公积金，公司和个人各承担%，有的公司比例会更高一些。
 五险中，养老保险个人承担8%，公司承担12%。
医疗保险个人承担2%，公司承担8%。
其他三险均由公司承担。

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