上市公司针对员工的罚款怎么处理…公司对员工罚款怎么做账

一、公司领导老是罚员工的款怎么办？

如果是确实有相关规定，那就无可厚非，如果乱罚款，可以去劳动部门，进行投诉的。

二、公司对员工罚款的若干问题?

公司这样的罚款太高了，国务院关于企业员工奖惩条例规定，因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%，而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你，就是合法的，所以建议您不要拒绝缴纳罚款，而是告诉公司领导，这样的罚款太高，违反了国务院相关的规定，要求降低罚款额度，如果公司执意按原定数额罚款，你可以在公司出具罚款收据以后，持收据到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁解决问题，维护你的合法权益，在劳动仲裁的支持下可以要回超额罚款的部分，但是采取这样说行动之前你要考虑清楚利弊得失

三、公司主管私自罚员工的款该怎样应付

《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。
若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。
　　奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。
但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。
该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。
据了解，该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。
该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。
依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。

四、企业对违反劳动纪律的员工罚款有什么法律依据

合同和员工守则通常有约定，认为不公平可以提起劳动仲裁

五、如果企业硬性罚款，员工该怎么办？

向劳动监察部门投诉！！

六、公司对员工罚款怎么做账

员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理1.如果是直接收员工的现金借：现金贷：营业外收入-罚款净收入2、如果是从工资中扣除借：应付工资-员工工资贷：营业外收入-罚款净收入3、收取了职工押金之类借：其他应付款贷：营业外收

七、公司老总经常罚款员工的钱怎么办

到劳动部门投诉啊。
加班不能强制，必须工人同意，强制加班就不对，因此罚款更违法。

八、

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