员工持股分红与股票分红的区别是什么：员工持股计划 股权激励有什么区别

一、员工持股与自行购买股票的区别

员工持股与自行购买股票的区别：员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，具有一定的福利性，可以给与适当的优惠，按照现有政策，股票买卖是无需纳税。
自行购买股票不具有一定的福利性，价格也是按照市场价格，没有优惠。
　　购买股票的流程。
1. 到同证券公司营业部有银证转账业务的银行办一张银行卡（可以是0存款），本人带身份证，银行卡，在股市交易时间，到证券营业厅开股东帐户（股东卡登记费一般90元，也有的营业部免费），营业部给您一个客户号(一般利用客户号登录交易系统)。
2. 股票的交易时间是每周一至周五（节假日休市）9：30-11：30、13：00-15：00.集合竞价的时间是9：15-9：25 ，其中9：20-9：25是不可撤单的时间。
3. 理网上交易手续。
4. 开通银证转账业务（含第三方托管），以上3条都必须是本人（带身份证）亲自办理，代办不行 。

二、签的一家公司有员工持股的福利，想问下，公司内部员工的股份和股票市场上买的那种股票有什么区别？

在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
 (1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通 (2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
已经上市的公司没有额外的好处，就跟买普通股票一样。

三、请解释：员工可持有公司股份年终分红

四、买股份分红和入股分红有什么区别

都是分红， 不过股票的分红只能是“现金分红”，而基金分红可以自己选择“现金分红”或者“红利再投资”。

五、股票分红是什么意思?是不是指只要是分红的时候只要是持有股票的人就可以获得分红？

分红包括股息和红利两种基本形式： 其中，股息就是股票的利息，是指公司按照票面金额的一个固定比例向股东支付的利息。
红利虽然也是公司分配给股东的回报，但它与股息的区别在于，股息的利率是固定的，而红利数额通常是不确定的。
它随着公司每年可分配盈余的多少上下浮动。
 分红派息的形式主要有现金股利和股票股利两种： 其中最为常见的是现金红利，即公司直接向股东支付货币作为红利；
此外，公司还可用送红股的形式分配红利，即公司在分配红利是并不支付现金，而是向股东赠送股票，从而将本年度利润转化为新的股本，留在公司里进行再投资。
分红时首先需要进行股权登记，股权登记日都在分红的前一个交易日，此操作由证券登记结算公司来完成。
只要经结算公司登记在册的股票都将获得平等的分红权利。

六、员工持股计划 股权激励有什么区别

员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
二者的主要区别如下：

七、请解释：员工可持有公司股份年终分红

年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。
公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。
但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
2、年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
3、员工股权确认的方式。
如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记；
（3）及时的进行企业股东的工商登记和变更

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