上市公司被收购员工工龄如何买断…公司要买断员工工龄，今年劳动法怎么规定具体赔偿方法??

一、原公司（99年成立）被另外一家公司（04年成立）在2008年并购，员工工龄如何计算？

根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，你因原公司被新公司合并被安排到新公司，你在原公司的工龄应当合并计算为新公司的工龄。
因此，你在新公司的工龄应当与在原公司的工龄合并计算。
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谢谢！

二、公司要买断员工工龄，今年劳动法怎么规定具体赔偿方法??

什么年代了还有这样的事情？
如果公司的营业执照和实际经营者没有改变，那他们做任何工作都是没有用的，工龄是自动累积的。

有些公司会为了规避与员工签订无固定期限的劳动合同而改厂名或者改其他东西，是没有多大作用的；
只要企业不是注销后重新登记，经营者没有改变就不能起到作用的。

你们可以去了解一下企业这方面的相关信息。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、上市公司能卖断工龄的吗？怎么卖断？

可以，根据劳动法

四、公司被收购，员工的工龄该如何赔偿.或者员工不想在此

展开全部按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

五、上市公司资产重组，员工的工龄是如何赔偿法

工龄是从原公司入职之日到重组时终止劳动关系时止的时间。
补偿标准按照终止劳动关系前12个月的实发工资的平均数 来计算。
一年折合一个月，不满6个月按半个月算。

六、企业破产之后被另一方兼并之后买断原企业职工是否应该得到买断工龄钱

公司被收购以后，新公司要履行老公司的权利和义务，你们的劳动合同不受影响。
如果公司解除劳动合同或者合同到期公司终止合同，你可以获得3个月工资的经济补偿金。
如果公司不降低你的待遇并续签劳动合同而你不干了，到期终止劳动合同就没有补偿。
自己主动辞职就没有补偿。
建议看看劳动合同法的有关条款，这样心里更有底。

七、公司被收购了那我们前面的工龄怎么办

工龄不会被清零的，保持不变

八、关于公司被收购后工龄问题

在两个单位的工作年限合并计算为连续工作年限，如果被辞退在计算经济补偿时，两个公司的工作年限应当合并作为计算经济补偿的年限。

九、怎样才可以工龄买断，它要符合哪些劳动条款？

工龄买断从根本上说是不符合法律规定的，但如果说仅仅指在支付经济补偿金上是可以的，也就是说如果之前的工作年限已经依法支付了经济补偿金，那么以后可以不再支付

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