上市公司为员工买五险一金是什么——劳动法规定企业应替员工购买的五险一金具体指哪些？

一、五险一金一般指什么，一般公司给交的百分比是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
比例则各地不一样。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
常见比例如图（以北京2022年为例）：聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；
对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
扩展资料：办理基本流程：1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源： 百科—五险一金

二、劳动法规定企业应替员工购买的五险一金具体指哪些？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
如果企业未依法为员工购买五险一金，可分别向当地社会保障局和住房公积金中心举报投诉.

三、公司交五险一金是怎么回事

“五险一金”指的是 
           单位       个人    用途
养老保险   20%       8%    职工退休后可以享受国家规定的退休待遇
医疗保险   10%       2%    职工在生病拿药的时候可以直接拿医保卡刷 假如生病住院的话可以按照
                             一定比例报销一部分费用 当不超过10万元
失业保险    2%       1%    缴够1年，职工可以在失业的时候拿到2-3个月的失业金 前提是职工不是
                             因为自己的原因解除劳动合同就可以领取
生育保险    0.8%           女职工生育后可以去社保局根据社平工资和生育女职工的缴费情况核定
                             一个补偿的金额 由社保从企业购买的女工生育保险中扣除
工伤保险    0.3%           发生工伤的时候 工伤职工可以在工伤基金中按照伤残等级领取补注 
                             工亡职工的话可以领取遗属抚恤金、丧葬补助费和一次性工亡补助金

四、在公司里缴的五险一金是指的什么

“五险一金”讲的是社保中的5个项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
　　
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五、云南省：上市公司必须要为员工购买“五险一金”吗？尤其是住房公积金

不上市，也要给住房公积金。
这个和上不上市没有关系。
卖方便面的康师傅也没给员工买住房公积金，结果给告了。
有些公司给了住房公积金，也是从你工资里面扣。
反正羊毛出在羊身上。

六、五险一金是什么意思？

五险一金中的一金是指住房公积金。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

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