上市公司需要给员工交社保吗工资多少—企业一年需要给员工交多少社保?

一、企业必须给员工缴足五险一金吗

企业必须给员工缴足“五险一金”。


根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。


其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。


否则会有以下这些后果：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；
没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。


根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

二、企业一年需要给员工交多少社保?

关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，1、员工保险转移；
 是这样的，医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用. 在统筹区域内可以随便办理转移关系，而在非统筹区域，转移社保中，只能转移养老保险，且只能往户口所在地社保局转入，因此，如果说你的户口是当地，是可以办理转移的. 对于跨省市转移，其手续需要分别向两地社保局提出申请，且只能转移个人帐户部分，不能将个人账户和统筹账户一起取走，做好心理准备. 公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退. 2、生育保险报销，有无指定医院? 肯定需要到指定医疗机构才可以的. 3、企业缴费怎么实现? 交纳至当地社保局或指定帐户即可. 4、医疗与生育保险是在一起办理的么?我们公司是在太原市杏花岭区。
 肯定不是一个窗口，但都在社保局办理. 社保办理有两种方式： (—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种。
 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。
 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
 一般以最低档居多。
 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
 (二)或者以单位方式代交的身份购买社保。
 另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

三、员工交250元社保上市公司帮员工交多少

员工交8%，公司叫12%

四、公司要上市为要求员工提供农村社保证明违法吗给员工

因为他们想证明自己没有给你们买社保是合法的。
。
所以需要你们提供这些证明。
你们可以不提供。
可以以他们不给你们交社保一直没交，也一直没有跟你们签订正式的劳动合同为由向当地的劳动监督大队办公室举报投诉。
到时要求公司给你们支付双倍工资做为补偿。
如果不想跟公司闹僵，那就继续按他们说的提供相关证据为公司脱罪就行了。

五、请问公司应该给员工买社保吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，公司未按规定缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。

六、上市公司是不是必须给员工买保险呢？

不是上市公司，只要有劳动合同，都必须的！

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