为什么上市公司的员工都是外包的?；什么是外包工啊？？

一、什么是外包工啊？？

外包工是outsourced worker翻译过来的。
意指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。
法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。
具体工作则由公司安排，包括岗位培训。
外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，只是人们的观念没有完全改变过来而已。

二、人力资源外包是怎么回事，谁能简单解释下哦

人事外包必须有专业资质的人力资源公司来做，你这个情况不属于，人事外包也是和原公司签合同的
听你最初的描述是劳务派遣制度，也就是B公司是人力资源公司，或者一些咨询公司，和你说的情况完全相同。
目前比较常用的一种用工方式。

如果不是这种情况，那只能说这两家公司是兄弟公司什么的了，就是有关系的，这样的话，最好不要，因为你搞不清楚怎么回事，出现劳动纠纷很难找到主体

三、什么是人才外包

就是你比如你开了个公司但是呢你公司没有财务，人力资源人也少，不好处理财务和社保，薪资等等这些人力资源方面的事包给像我们这样的第三方服务公司，帮你开工资，交社保，公积金，而且呢和员工签劳动合同，员工除了意外赔付都由我们来管。
员工离职了，还能及时帮你招聘大概就是这个意思

四、企业为什么要选择IT外包

我不知道其他企业，因为我只做过银行的外包。
这么说，先说人力外包银行的正式员工，你要承担如果他不跳槽，不离职，那么你就要承担他到退休之前的年金，社保，高额的公积金，其实某些工作到了一定年纪基本当不上管理层，就在那么干耗着了，譬如it。
那么假设40岁你就干耗着了，那么就要承担你往后20年的年金，社保，高额的公积金。
这时候外包的价值就体现了，你老了，我就撤了。
这是比较极端的例子。
再说到外包是项目的问题，就是现在银行有个短期项目，我如果抽出人力做这些工作的话，人手不足，但是如果招聘的话，这个项目就是短期的，那么做完这个项目，人留在其他地方多余。
何况现在银行大多倡导精减。
但不可否认，某些外包是很专业的。

五、外包岗是什么意思？在联想的招聘里看到的·

不合法，应该签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条 ；
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 ；
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十二条 ；
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 ；
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 ；
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 ；
和第四十条 ；
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 ；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 ；
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：股票百科-中华人民共和国劳动合同法

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