上市公司给员工配股的成本是多少——上市公司增发和配股要什么条件和成本？还有他们做这些需要付出和承担什么？

一、小米上市的话员工分多少股

企业上市前就要进行股份制改革，也就是员工持股在上市前一般就已经确定了份额的。
至于上市以后公司每年是否再配股或者对新员工是否有配股，则需要看公司的具体制度。

二、上市公司增发和配股要什么条件和成本？还有他们做这些需要付出和承担什么？

增发配股条款和程序，审批手续在证监会交易所等都有，不再粘贴了.增发配股的一个基本条件是过往业绩要符合，其次是增发配股的资金用途有可行性.融资用途要符合招募说明书规定.至于成本，增发配股需要找中介机构进行审核/评估/推荐等，其费用一般是增发配股金额的一定比例，如3%.增发后比如说全部卖出 那么钱流到了哪里？当然是上市公司的帐户(要扣除费用)，增发配股是融资行为，其现金流反映在报表的"筹资"中，而商品销售则是"经营活动".在某种意义上，发股票是"白来的钱"，因此，没有良好的管理，资金又不短缺的再融资金，往往有圈钱的嫌疑.

三、像微软这样的高科技公司给员工配股，配股的员工不用投资吗？要拥有股份不是要根据投多少钱根据比例来占有

向员工发行股票，基本都是需要付钱的，但是一般会低于市价，不过每名员工一般会有限额~

四、上市公司给高管配股按二级市场股票实际价格配股是什么意思

实际价格就是当前最新价格，一般配股都会低于最新价格

五、股票配股后成本价格怎么计算 比如配股前27，1元10配2，5股 配股价7。33元 那么配股后成本价是多少 谢谢

10配2.5股，就是27/4=6.75元，配股后的成本价钱.
配股价7.33是涨后的价钱.

六、请问公司为员工配股，那么员工一定能赚钱吗？一般会番多少？还是会根据公司盈亏来决定？谢谢回答

公司能做大就赚钱，做不大就赚不到。
番多少要看你们业绩，好的几十倍都有可能

七、公司准备上市前，向重要员工发行的原始股是怎么定价的，谁来决定，怎么操作，谁来监管。

原始股的定价是股东投入成本，经过资产估值决定的。
新股发行定价要经过一个询价的过程，就是专业的承销团会给公司提供一些发行价格的建议。
只能平价发行和溢价发行，发行价不会低于原始股价格。
一般新股发行都会卖的完的。
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要抽签决定。

八、公司为员工配股

不会。
但有时候会有此考虑。

企业上市，有时候为了管理层的稳定，会给高层管理人员配发一些股份。

但对于一般的员工，从管理上不会有这样的考虑。

当然，有时为了员工的稳定和调动积极性，会考虑也给员工配股份。

这些配股一般是量很少，或者是需要投入资金购买的。

九、一般需要上市的公司分给内部员工的股份占公司总股份的百分之多少？ 我是公司后勤，听说厂里现在先给厂里

公司领导是强制股必须入而职工是随便的不能强求多少自愿

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