上市公司裁员不给经济补偿怎么办！南方网：单位进行经济性裁员，拒绝补偿，怎么办

一、公司裁员却不想支付补偿，请大家给我些建议。

1、公司状况不好，不是法定的裁员理由，可不予理睬。
2、是否可以把你调到另一个部门，取决于劳动合同是否约定了明确岗位。
但调岗后只能领基本工资，显然属于降薪行为，侵害了你的合法权益。
3、不知道你想怎么样跟公司死磕，但那样做似乎不是良策。
如果公司违反劳动合同约定将你调岗，或者降低薪酬，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿。

二、被裁员了，老板不补偿，请高手支招！

展开全部你想到劳动仲裁是对的，但方法欠周到所以仲裁不受理，建议你先准备一份劳动仲裁申请书，申请仲裁事项如下： 1、公司辞退你，没有合法理由，属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。
计1个月的工资。
 2、公司没有建立国家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
 3、要求公司按劳动合同法第五十条的规定，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（不是说没有解聘书不给仲裁吗，你就因为单位不给解聘书而申请仲裁，他必须受理） 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
 5、 通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

三、如果公司裁员公司又不肯做出赔偿要怎么办

可以找劳动仲裁部门去讨说法。

四、公司裁员以员工无法胜任工作为借口不赔钱而裁员，员工怎么办？

员工可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
申请劳动仲裁。

五、公司裁员，不支付经济补偿，怎么办？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
　　但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。
　　具体您可以参考下面观点：　　若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
　　以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
　　若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

六、南方网：单位进行经济性裁员，拒绝补偿，怎么办

申请劳动仲裁吧，按照法律规定，即使是生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，刀应当给予经济补偿。
《劳动合同法》相关规定：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、公司裁员却不想支付补偿，请大家给我些建议。

1、公司状况不好，不是法定的裁员理由，可不予理睬。
2、是否可以把你调到另一个部门，取决于劳动合同是否约定了明确岗位。
但调岗后只能领基本工资，显然属于降薪行为，侵害了你的合法权益。
3、不知道你想怎么样跟公司死磕，但那样做似乎不是良策。
如果公司违反劳动合同约定将你调岗，或者降低薪酬，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿。

八、公司要裁员，被裁员者上诉劳动局要求赔偿，公司不赔偿，怎么办？

单位裁员，员工是否能获得补偿，要根据具体情况。
单位如果在操作过程中有违反劳动法的行为，员工可以要求补偿（见劳动合同法第四十一条、四十七条）。
不过现在公司叫回去上班，事实上是取消了裁员的决定，这种情况下，你的仲裁申请是否能获得支持要看你手里是否有充足证据（公司解除合同通知书等）。
只是你应当先想清楚你还想不想在公司上班，如果不想了，手里又有证据支持的，可以继续仲裁；
如果还想在公司上班的，我认为还是撤回仲裁申请比较好，因为你还要回公司上班，搞不好在以后工作上被穿小鞋的话，有点得不偿失，毕竟劳动法也不是什么地方都能管得到的。
----------------  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：   （一）依照企业破产法规定进行重整的；
   （二）生产经营发生严重困难的；
   （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   裁减人员时，应当优先留用下列人员：   （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
   （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
   （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 ……

九、南方网：单位进行经济性裁员，拒绝补偿，怎么办

申请劳动仲裁吧，按照法律规定，即使是生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，刀应当给予经济补偿。
《劳动合同法》相关规定：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考文档