上市公司卖壳后员工怎么处理－－企业转让，员工该如何维护自己的权益

一、员工持股离职怎么处理

这是一个目前有争议的问题，个人认为：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

二、公司转让之后，如何妥善安排员工，涉及劳动法方面有哪些注意事项

1、公司转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。
2、《劳动合同法》  第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、一个公司被另一个公司收购后，现有.的工人怎么办

我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁

四、企业破产对所扣工人工资如何处理

由管理人清理后统一列表公示，并补发。
但在破产程序中不可以申请仲裁或起诉。

五、被公司炒了 但是到现在一个星期还没有拿到工资怎么办?

六、企业转让，员工该如何维护自己的权益

有工会的，可以由工会出面，要求转让时，附加条款比如多少年内裁员不超过多少百分比，员工收入不变等……没有工会的话，可以大家联合起来，不允许拖欠工资，拖欠的话，可以利用劳动法保护……

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