家族股份有限公司如何运作__我想请教各位注册一家网络工作室的详细流程是怎样的?

一、家族企业遇到发展瓶颈，怎么办？

家族企业遇到发展瓶颈：1、聘任职业经理人辅佐，但不能全盘丢给职业经理人；
2、学习日本交叉持股，多财阀共享资源，合伙经营；
3、变卖股份，退出该行业。

二、在家族企业工作该怎样的心态生存?

首先，不管你觉得多么的委屈或痛苦，你都不能让自己表现为一名受害者，这种心态可能会令你变得自暴自弃。
你要做的应该是接受、改变或者终结。
而要做到这一点，首先需要问自己如下一系列问题。

    可能，他本性如此。
但是如果你的老板只是给你一个人穿小鞋，那你应该确定他对你的态度或业绩抱有成见。
也许你没能完成订单？也许你太喜欢吹嘘自己？也许人们并不真的同意你的某些做法？同时，你还要检查一下自己对待权威的态度。
也许你天生就厌恶权威，而这就是你和自己老板之间关系紧张的根源。

    如果他的老板已经给组织发出了明确的信号，或者他自己也明示将要离开。
这时，生存就是一个等待游戏。
那你只需要继续做出好的业绩，保持乐观的态度，直到希望出现。

    可是，如果你的糟糕老板有着出色的业绩，尽管他的举止不那么友善，但他还是可能在自己的位置上保持很长的时间。
对于各个层次的老板来说，这都是个两难问题一边是下属的抱怨，另一边是诱人的业绩。
通常，出色的业绩还是有可能让一个老板无限期地干下去的。

    如果你认为你的老板的老板，或者人力资源部的人能理解你的难处、同情你，那你就应该相信，总有一天自己将获得提拔，或者另有任用，以此作为你坚持下去的理由。
在你等待的时候，则应该继续努力，继续贡献自己的所能。

    但也要当心。
由于对未来的回报感到不确定，你可能做出蠢事来，比如悄悄把情况向你的老板的老板汇报，那可能等于自杀。
90%的结果是，对老板的老板提出抱怨最终将伤害你自己。
大老板或许会把你的汇报记在心里，批评你的老板的行为。
但是你以后一定会发现，自己的日子将更加难过。
这或许就是正派人一般不与恶棍计较的原因。

    在忍受一位糟糕老板时，总要面对某些不确定的因素，唯一能够确定的就是每天的工作并不令人愉快。
如果你发现这一切不会很快有所改变，你就需要重新权衡一下自己的选择。

    人们很难找到一个十全十美的工作，有时你是为了金钱或者朋友；
有时你是为自己所热爱的工作本身；
有时你只是因为公司的好名声。

    如果那个讨厌的老板能够给你带来某种长期的利益，你也理解并且接受，那就闭上嘴，好好工作。
你不能再把自己当成受害者。
一旦你拥有自己的选择，就要同时承担后果。

如果你现在的薪水还可以，那么你可以坚持下去 ，做好自己的工作就可以了，别的你可以别管，因为象这样的公司，你的声音根本不可能发出来的，你想改变他，更难，所以，如果你对现在的待遇不满意，应该考虑离开，因为你在这里无法施展自己的本领.
制定一个自己的目标吧。
如果你把现在的工作只当做工作的话，只要做好本职就行了，至于企业的发展就不要操心了，如果你把现在的工作当做事业的话，这里肯定不是久留之地，学习一些经验教训，积累一点儿资本，自己创业吧。
家族企业真的很难融入的！

三、到底要怎么管理家族企业才最合适呢？

四、如何是家族企业得到更好的管理？

家族性企业就是股东和高管基本是本家族人员。
管理的重点是解决本家族人员的特权思想和员工的畏惧感、不敢进取感。
特权思想是家族成员认为公司是我们家的，你来给我们打工。
发生违纪就会认为公司是我家的制度就是约束你们打工的不是约束我的等等。
 
解决这个问题就要在纪律和制度上下功夫，制度面前一律平等，有时可以试一下“杀鸡敬候”的方法。
办公场合称职务，不要哥啊、姐啊的称呼，让员工感觉排斥在外，让家属更有特权思想。

五、有限责任公司可否跨区域经营?

不需要，注册地址可以和经营地址不同，没任何问题。
唯一需要注意的事，签合同时必须按照注册地址写

六、中小型家族企业该怎么管理？？？

家族式的私营企业，都面临这样的问题，我觉得：家族式的管理有着很多的弊端，比如：文化、素质可能比较低，管理的思维少，观念更新不够，经营理念落后等等情况。
但是不用自己的亲戚又怕不可靠，这样就左右为难。
其实大可不必，只要管理得当，外人也可信任，若是管理不到位，就算自己人也不好。
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所以，建议：举贤不避亲，大胆任用文化高、素质高、觉悟高的有志之士，给其充分的宽阔的平台，大胆的砍掉不称职的亲戚，可以通过其他方式予以帮助。

七、家族小企业如何避免亲戚人才流失

楼上两位说的没错，拿着员工的工资操着老板的心，任谁干的时间长了都不乐意。
公司发展到一定的程度进行股份制是必需要经历的，有两种方法供你参考：1. 让他们拿钱入股，持股比例控制在40%以内，对企业管理拥有投票权，但是亏盈都必须共担！这样既有动力又能留住人，毕竟创业的风险不是每个人每个家庭都能承受的。
2. 让她们技术入股，稍微拿一点钱作为股本，持股比例控制在30%以内，但是没有投票决定权，只有分红。

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